突如其來的疫情，給威海按下了暫停鍵。公交集團根據疫情防控政策要求，從嚴從實從細落實各項疫情防控工作，實行居家辦公模式。為提升員工專業素質及業務能力，將當前疫情危機轉化為學習契機，切實做好戰“疫”、學習兩不誤，公司積極組織開展專業技能知識提升專項培訓工作。截止25日，共舉辦線上培訓21場次，參加培訓職工達4000余人次。

　　一、高度重視、精心策劃

　　集團領導對本次疫情期間開展線上專項培訓工作高度重視，人力資源部組織擬定重點培訓計劃，下發開展線上培訓工作通知，從組織形式、學習內容、學習時間、學習要求等方面做出具體清晰的安排。

　　二、聚焦微觀，提升能力

　　教育培訓結合各單位、部室工作實際，抓落實、講實效，一點一滴地培養員工學習和解決問題的能力，切實將培訓與實際工作中需要掌握的專業技能相結合。

　　本次培訓內容涉及疫情防控、安全生產管理、城市公交大數據系統、新能源車輛、黨務管理、人力資源管理等相關業務知識，讓各崗位員工學以致用，提升崗位技能的同時，增強全員綜合素質。

　　三、學測結合，檢驗效果

　　活動做到學測結合，線上培訓結束后，各組織部門第一時間進行測試，共計1000余人次參加線上考試，合格率達99.8%。通過學測結合，檢驗培訓效果，發現知識短板，為員工后續發展奠定堅實基礎。

　　待集團全面復工后，由人力資源部牽頭，督促各分子公司、部室對剩余人員進行線下考試。同時，鼓勵先進，鞭策落后，繼續高度重視員工學習，關注員工發展。